+7(499)495-49-41

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается

Содержание

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу?

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается

Согласно законодательству, сверхурочной считается работа, выполняющаяся по указанию начальства во внерабочий период (статья 99 ТК РФ). Это значит, что руководитель имеет право настоятельно просить сотрудников выполнять необходимые задания даже, если рабочий день подошел к концу.

К данному труду руководитель может привлечь сотрудников, если существует крайняя необходимость. В данной статье разберем понятие сверхурочной работы, каким образом обычно оплачивается такой труд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что такое сверхурочная работа?

На основании 99 статьи ТК РФ рабочие имеют защиту от государства, согласно которой трудящимся обеспечена оплата каждого часа переработки.

Если переработки выполняются по желанию исключительно самого сотрудника, то такой труд сверхурочным не будет считаться. Необходимо наличие инициативы руководителя (сообщение от Минтруда №3567).

Если выполняется сверхурочный труд на основе ненормированного графика, то он также не считается сверхурочным (данные обстоятельства всегда оговариваются в письменной форме трудового договора).

Как уже было сказано выше, для сверхурочной работы необходимо наличие инициативы работодателя. Руководитель имеет право просить о таком труде сотрудника и в устной форме.

Если будут в наличии доказательства того, что работодатель привлек гражданина к сверхурочному труду, и тот находился на рабочем месте в нерабочее время, то ему будет оплачен каждый час этого периода.

Оплачивать дополнительные часы на рабочем месте необходимо в двойном размере (статья 152 ТК РФ).

Про порядок привлечения к сверхурочной работе читайте в нашей статье.

Расчет сверхурочных часов в табеле — пример

Начисления за сверхурочный труд производят по-разному, в зависимости от того, какой график у человека (посменный или обычный 8-ми часовой).

Если гражданин работает по пятидневному графику с 10:00 до 19:00, а работодатель призвал его задержаться на работе до 21:00, чтобы выполнить определенную задачу, то время между 19:00 и 21:00 будет называться сверхурочным.

Соответственно, эти два часа нужно будет оплатить дополнительно.

Расчет при суммированном учете рабочего времени

Если на предприятии нет возможности придерживаться восьмичасовой каждодневной или сорокачасовой еженедельной выработки, то есть другой вариант учета, который называется суммированным.

Таким образом, трудовые часы будут подсчитываться за тот срок, который обозначит предприятие, а не за неделю. За срок могут взять 12 месяцев или квартал.

Этот учет необходим, чтобы контролировать длительность трудового времени (оно не должно быть больше общего количества трудовых часов за весь период). При этом допускается работа сотрудника в течение одной недели свыше нормы, а на другой – меньше.

Делать выводы по отработанному времени руководитель станет по завершению учетного периода (квартала или двенадцати месяцев).

Пользоваться суммированным учетом надлежит предприятиям, где установлен сменный режим работы. На данных предприятиях сотрудники, обычно, трудятся три через три дня, и т.д.

Если пользоваться суммированным учетом, то переработка тоже может возникнуть и за нее необходимо заплатить. Доплату начисляют при завершении учетного периода.

Какое предельно допустимое количество часов в год при сверхурочной работе узнайте здесь.

Если гражданин трудится по сменному графику, то такой труд подразумевает 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК). Этот труд характерен для тех предприятий, где необходим непрерывный рабочий процесс. Данные условия труда необходимо прописывать в договоре при принятии человека на работу.

Образец договора со сменным графиком скачивайте здесь бесплатно.

Если работодатель просит сотрудника выйти не в его рабочую смену (например, коллега заболел), то этот день оплачивается в двойном размере, либо ему предоставляется дополнительный выходной.

Если у гражданина его рабочий день совпал с праздником, то такой труд оплачивается в двойном размере (статья 153 ТК).

Помимо этого, если рабочая смена приходится на ночные часы, то она оплачивается выше (примерно, на двадцать процентов). Если работодатель просит задержаться трудящегося на работе после окончания его смены по графику, то этот труд требует доплаты.

По законодательству сверхурочные часы при сменном графике оплачивают в следующем порядке:

  • Начальные два часа оплачиваются в полуторном объеме.
  • Все последующие часы оплачиваются в полном размере.

Конкретные размеры сверхурочных часов должны быть закреплены внутренними документами предприятия. Чтобы определить размер доплаты, необходимы сведения о тарифной ставке сотрудника. Данную ставку можно посчитать, если поделить оклад на фактическое количество часов за год.

При окладе

Чтобы рассчитать дополнительные выплаты, можно воспользоваться вариантом, где учитывается фактически отработанное время в определенном месяце.

Чтобы произвести такой расчет, нужно оклад разделить на норму трудовых часов в месяце. Таким образом, можно получить часовую часть оклада.

Норма рабочего времени за двенадцать месяцев вычисляется по производственному календарю, учитывая то, какой категории является трудящийся.

При часовой оплате труда

Начисления сверхурочных рабочим происходят проще, чем при окладе потому, что не обязательно выяснять средний доход за час, ведь он имеется в трудовом договоре.

При начислениях за почасовую переработку нужно учитывать – есть ли в организации суммированный учет трудового времени или нет. Больше никаких нюансов нет, и подсчеты производятся аналогичным образом, как и при окладе.

Компенсация дополнительным отдыхом

Чаще всего сверхурочная работа компенсируется в денежном эквиваленте, но по закону данную переработку можно восполнить отгулом. Для этого необходимо желание самого сотрудника.

В законодательстве (статья 152 ТК) прописано, что сверхурочная работа может быть компенсирована в виде отдыха.

Такую компенсацию следует зафиксировать в письменном виде (в журнале и приказе).

Согласно законодательству, период отдыха не может иметь меньшую длительность, чем время сверхурочной работы. Если сотрудник настоял на отдыхе, то в журнале фиксируются сверхурочные часы.

Если сверхурочная работа заняла пару часов, то ее не заменяют отдыхом до тех пор, пока не суммируется целая смена. После этого сотруднику предоставляется весь день отдыха по согласованию с начальством.

Если трудящийся все же желает отгул вместо денежной компенсации, то ему в этом случае необходимо написать заявление руководителю с просьбой о том, чтобы поделить законный отпуск на части и утвердить отгулы в качестве отпуска.

Также работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель может пойти навстречу работнику или в просьбе отказать.

Начисляется ли премия за сверхурочные часы?

Премиальную систему определяет руководитель предприятия (статья 153 ТК РФ).

Сверхурочные часы работодатель может включить полностью в премиальную часть, либо только частично.

Также премию могут не начислить сотруднику за сверхурочную работу. Премировать ли сотрудника за сверхурочные – решает руководитель предприятия. Какой бы вариант он не выбрал, закон не будет нарушен.

Порядок оплаты

Определенную оплату руководитель должен зафиксировать во внутренних документах предприятия. Сверхурочный труд подлежит оплате в большем объеме:

  • Полуторный размер начислений характерен для начальных двух часов.
  • Все остальное время подлежит в два раза большей оплате.

У работодателя может возникнуть путаница с определениями по ходу начислений. Но, согласно законодательству необходимо просто придерживаться следующих правил:

  1. Работникам-сдельщикам необходима оплата за первые часы в полуторном размере, а все остальные оплачивают вдвойне.

  2. Если работник трудится по дневным ставкам, то оплата производится путем начисления дневной полуторной ставки за начальные часы, а остальное время в объеме двойной дневной ставки.
  3. Если трудящийся работает на окладе, то ему оплачивают полуторную ставку помимо оклада за начальные часы.

    Все остальное время оплачивается в двойной часовой ставке.

Может ли сверхурочная работа компенсироваться дополнительным отдыхом смотрите в ролике:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/sverhurochnaya-rabota-oplachivaetsya.html

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается

Если мы обратим внимание на трудовое право, то узнаем, что сверхурочная работа — это деятельность, которая была произведена работником по инициативе руководителя, и которая была произведена в нерабочее время сотрудника.

В том случае, если инициатива по работе вне рабочего времени принадлежала работнику, это называется совместительством.

В трудовом кодексе РФ имеется статья, которая отвечает за привлечение на работу в нерабочее время, и за её оплату.

А согласен ли работник?

Согласно Российскому законодательству на работу вне рабочего времени сотрудник должен дать свое согласие. Данное согласие дается исключительно в письменном виде. Без согласия труд работника  может быть использован только в исключительных случаях. Например, в том случае, если:

  • необходимо предотвратить техногенную катастрофу;
  • произошла авария на производстве;
  • работнику необходимо участвовать в ликвидации тех последствий, которые принесли различные стихийные бедствия;
  • работа связана с системами водоснабжения, отопления, газоснабжения, освещения, связи или транспорта. Работник должен сделать все, чтобы эти системы работали без перебоев;
  • объявлено военное или чрезвычайное положение;
  • имеется угроза опасности землетрясения, пожара, наводнения или иного бедствия;
  • имеется прямая угроза жизни человека.

С письменного согласия сотрудника он может быть вызван на работу вне рабочего времени в следующих случаях, если:

  • нужно закончить работу, которая уже была начата, и которую работник не успел завершить в силу обстоятельств, ранее непредвиденных либо технических;
  • не выполненная работа может привести к гибели имущества государства или работодателя, либо может угрожать здоровью или жизни человека;
  • не выполненные работы могут привести к остановке деятельности многих сотрудников в компании;
  • необходимо обеспечить работу производства без остановки. Данное правило распространяется только на тех сотрудников, которых невозможно заменить сменщиком.

Как действовать в случае отказа работника выйти на службу в нерабочее время?

Как мы уже упоминали выше, призывать работника выйти на работу можно только с его согласия, причем письменного. Более того, на это должен дать свое согласие профсоюз.

Естественно, сотрудник может дать отказ на выполнение работы вне рабочего времени,  за исключением случаев, перечисленных выше.

В том случае, если работник дал свое согласие на выполнение работы вне рабочего времени, но при этом не выполнил свое обещание, руководитель имеет право сделать ему выговор или взыскание.

Кого работодатель не имеет права привлечь к работе вне рабочего времени?

Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлечь к работе вне рабочего времени следующих сотрудников:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних сотрудников;
  • сотрудников, у которых с работодателем заключён ученический договор.

В этом случае тоже имеются свои исключения. Так, несовершеннолетние граждане могут привлекаться к работе вне рабочего времени, если они:

  • спортсмены;
  • актеры;
  • циркачи;
  • и так далее.

К работе в нерабочее время следующие сотрудники могут быть привлечены со своего согласия и при отсутствии противопоказаний со стороны медицины:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • одинокие родители  с детьми до 5 лет;
  • родители с детьми-инвалидами;
  • опекуны;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен со своим правом отказаться от работы вне рабочего времени под подпись.

Законодательные нормы

Работа вне рабочего времени может продолжаться не более 4 часов за два дня подряд. В общей сложности сверхурочная деятельность не может превышать лимита в 120 часов за 12 месяцев.

Как оформляется работа вне рабочего времени?

Каждый руководитель компании ведет учет внерабочего времени сотрудников. К сожалению, в трудовых соглашениях работа в нерабочее время не закрепляется.

Каждый раз при необходимости работать в не рабочее время сотрудник должен давать свое письменное согласие.  В то время как работодатель должен каждый раз создавать специальный приказ. В этом приказе должно быть указано, какова причина необходимости для сотрудника работать во внеурочное время.

В каждый из приказов должно быть внесено время начала рабочей деятельности сотрудника и дата. Обязательно должны быть указаны все реквизиты документа — согласия сотрудника.

Как оплачивается работа вне рабочего времени?

Оплата сверхурочной работы происходит в соответствии с ТК РФ, ст. 152. Также такая деятельность должна быть занесена в табель учёта рабочего времени. Первые два часа работы вне рабочего времени оплачивается в полуторном размере. Все часы сверх первых двух оплачиваются в двойном размере.

Если сотруднику не нужна повышенная оплата, он может написать письменное заявление, в котором попросить заменить оплату на отдых. Данный отдых не может быть меньше того времени, что отработал сотрудник внеурочно. Отказать сотруднику в отдыхе руководитель не имеет права.

О предоставлении отдыха должно быть составлено новое соглашение.

Как премируются сотрудники, работающие вне рабочего времени?

За работу вне рабочего времени, руководители могут дать сотруднику премию, доплату либо надбавку. Расчёт такой оплаты должен определяться нормативными внутренними актами компании. Чаще всего премии выдаются за отработку внеурочного времени, которое было связано с ликвидацией внештатных ситуаций.

Рассмотрим пример.

Сотрудник получает за месяц оплату в 30 000 руб. Работает он 5 дней в неделю, каждый день по 8 часов. За месяц он отрабатывает 22 дня, то есть 176 часов. В течение 3 дней сотрудник вне рабочего времени отработал 10 часов.

Вначале посчитаем, сколько денег работник зарабатывает за 1 час:

30 000 : 176 = 170,45

Теперь рассчитаем доплаты:

170,45*1,5*2+170,45=681.8

170.45*1,5*2+170.45*2*1=852.5

Итого за месяц сотрудник получит доплату:

681.8+852.5+852.5=2386.8

Получается, что всего за месяц сотрудник заработает следующую сумму:

30000+2386.8=32386.8

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/sverhurochnaya-rabota/chto-takoe-sverhurochnaya-rabota.html

Оплата сверхурочной работы в 2019 году

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается

> расчеты с персоналом > Оплата сверхурочной работы в 2019 году

Согласно законодательству, руководитель имеет право привлекать к выполнению сверхурочных заданий при возникновении острой необходимости работников предприятия, при этом тариф у такой работы имеет свои нюансы и никоим образом не может соответствовать стоимости обычного рабочего дня. Как оплачивается сверхурочная работа? Ниже рассмотрен порядок начисления заработной платы за сверхурочные часы, а также приведены примеры расчета.

Что такое сверхурочная работа

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной считается работа, которая выполняется сверх положенных часов по трудовому договору, при этом признается она в качестве таковой только при наличии инициативы работодателя.

Наличие такой работы должно подтверждаться письменно, в противном случае у работника не будет доказательств, что он претендент на повышенную оплату и его труд будет расценен, как добровольный.

Читайте обязательно:Что такое сверхурочная работа.

Важно: если трудовым соглашением описан ненормированный рабочий день, то инициатива руководства в данном случае не оплачивается.

Согласно законодательству, размер оплаты за сверхурочные часы должен быть больше обычной заработной платы, также работник имеет право потребовать расчет в виде выходных дней, численность которых должна соответствовать числу сверхурочно отработанного времени, при этом их можно получить, как вразбивку, так и одним целым отдыхом.

Как предоставить отгул за сверхурочную работу?

Согласно ТК РФ, получить отдых доступно только после распоряжения руководителя. Если он посчитает, что это невозможно, так как повлечет убыток для предприятия, то работник получит двойную плату за прежде потраченное сверхурочное время на производстве.

Оплата выходных и праздничных дней.

Важно: процесс оплаты часов, отработанных сверхурочно, регламентирован ст. 152 ТК РФ, в котором сказано, что оплата должна иметь размер не менее 1,5 раза или 2-й размер.

Все нюансы данного вопроса указываются в:

  • Трудовом соглашении;
  • Прочих локальных документах организации.

При этом в 2017 году:

  • Первые 2-а часа обязательно оплачиваются не менее, нежели в полуторном размере;
  • Последующие в двойном.

При классическом расчете заработной платы за сверхурочно отработанный период необходимо совершать учет таких часов ежедневно и за первые 2 часа платить в конце каждой рабочей смены.

Тогда расчет платы за время, отработанное сверхурочно выполняется так:

  1. Устанавливается часовая ставка посредством деления оклада на среднемесячное значение отработанных часов, при этом в расчете берут участие только полученные суммы, стимулирующие надбавки не учитываются.
  2. Если работник сверхурочно отработал 8 часов, то за пару первых необходимо оплатить – 1,5 размера, умножив на стоимость часа и на 2 часа, и за остальные 2 раза умножить на час и на 6, отработанных часов.

Вообще периодичность выплаты денег за переработку, даже при отсутствии ежедневной выдачи должна совершаться не реже нежели 1 раз в две недели, оставлять для выплаты с зарплатой 2 раза в месяц такую плату не стоит.

Четких правил по образу выполнения платы за переработку нет, так что при ее совершении работодатели руководствуются ст.153 ТК РФ, в которой имеется регламент работы в праздник и выходные.

В результате оплата сверхурочных часов зависит от размера оклада или тарифа за час, но в любом случае должна соответствовать его 1,5 размеру.

Так как не существует четкого алгоритма по вычитанию часовой ставки из оклада, каждый владелец действует согласно правилам, установленным коллективным договором или из собственных соображений.

Согласно законодательству ночным временем считается период с 22. 00 до 6. 00 часов, при этом необходимо учитывать, что подобный период и сверхурочное время не взаимозаменяемые, а это значит, что при сверхурочной работе ночью отработавший человек получает обе оплаты – за ночное время должна быть на 20% выше тарифа.

Важно: если труд выполняется в праздничный период, то переработка не вычитается, так как в этом случае происходит по стандарту насчет двойного тарифа, но если еще идет в ход и ночное время, то здесь учитывается доплата не ниже 20% за каждый час.

Как оплачиваются часы, отработанные сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени — читать.

Примеры расчета оплаты за сверхурочные часы

Пример 1

Предприятие работает с 8. 00 до 23 00, одного из работников попросили выйти на 2 часа раньше, то есть с 6. 00 утра. За это время ему положено получить 1, 5 разовую оплату.

Пример 2

Если работник имеет гибкий график работы, к примеру, с 8 00 до 12 00 и с 19. 00 до 23 00, то он отрабатывает нормированные 8 часов, при это за последний час работы он должен получить минимум на 20% больше, так как это уже ночное время.

Пример 3

Если компания привлекает к труду работников сверхурочно к работе с 20. 00 до 24. 00, то необходимо оплатить первые 2 часа в полуторном размере, следующие 2 в двойном, плюс доплата за последние 2 часа 20%, так как они ночные.

Пример 4

Специалист располагает ежемесячным окладом 30 000 рублей, также он имеет право на 50% премию от оклада за реализацию определенного количества товара.

Также он имеет доплату в размере 10 000 рублей за работу по совместительству.

На предприятии исчисляется часовая ставка для оплаты нестандартных ситуаций.

Отсюда следует, что если такой сотрудник отработал за месяц 184 часа – среднюю норму, плюс имеет виды на премию и 2 раза работал сверхурочно по 4 часа, то ему необходимо доплатить 2 282 рубля, это видно из следующего расчета (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

Оплата переработки при бестарифной оплате

Если на предприятии существует бестарифная оплата, то расчет платы за внеурочно отработанное время выполняется в следующие варианты:

  • Внеурочные часы работы переводятся в условные, а затем за счет них происходит формирование фонда заработной платы.
  • Происходит расчет за час работы, в таком случае работодатель сам регламентирует размер доплаты, но не менее чем 50% заработанных за час средств за первые 2 часа, и по 100% за последующие.

При исчислении премии согласно ст. 153 ТК РФ работодатель имеет право учитывать сверхурочное время в полном, частичном объемах или вообще игнорировать.

Необходимо ли согласие работника на работу сверхурочно

Согласно нормативным актам, руководитель имеет право на привлечения работника по его письменному согласию и без него.

Письменное согласие необходимо, если:

  1. Необходимые действия рабочего времени не были совершенны из-за технических неполадок, но их необходимо срочно выполнить, так как это влечет порчу или гибель имущества, угрозу человеческому здоровью;
  2. Неисполнение ремонтных работ своевременно влечет остановку целого комплекса, цеха или предприятия в целом;
  3. Необходимость совершить замену сотрудников, работа которых не предполагает перерыва.

Нет надобности в соглашении, если:

  1. Необходимы восстановительные работы после стихийных бедствий;
  2. Проводимые работы общественно необходимы.

Важно: ст. 99 указывает на то, что продолжительность сверхурочного времени должна быть регламентирована – не больше 4 часов в сутки или 120 в год.

Для выдачи оплаты за сверхурочное время необходим отдельный приказ руководителя, как и для требования выхода в выходной или внеурочный час на рабочее место, так как такие средства учитываются в налоговом и бухгалтерском балансе.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/oplata-sverxurochnoj-raboty/

Как оплачивается сверхурочная работа. Нюансы оплаты сверхурочной работы. Рассмотрим, что такое сверхурочная работа и как она правильно оплачивается

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается

Наша жизнь никогда не стоит на месте. Ежедневно все меняется и просто иногда мы даже не успеваем за этим следить. Огромный этап такого пути занимает работа. Каждый, кто трудоустроен, знает, как много мы отдаем этому занятию. Рабочий процесс занимает большую часть нашей жизни.

Утром мы встаем и уходим на определенное предприятие, организацию или иную структуру. Только вечером, как правило, мы оттуда возвращаемся, проработав весь день.

 Поэтому, мы подготовили материалы, которые детально расскажут о том, как именно происходит просчет материальных средств за сверхурочное время.

Что такое сверхурочная работа?

Прежде всего, нужно определиться с тем, что именно представляет собою труд в нерабочее время. В данной ситуации стоит заметить, что вопрос регулируется исключительно законодательной базой.

Если говорить о самом термине, то под ним имеется в виду общее время, которое было проработано сотрудником за границами установленных терминов на определенный период.

То есть, если в месяц имеется определенное количество часов, которое является максимальным для работы для каждого сотрудника, то каждый час, который выходит за такие рамки будет считаться сверхурочной работой.

При этом, стоит заметить, что в обязательном порядке привлечения сотрудника к труду в нерабочее время должно происходить исключительно по его согласию. Кроме того, такое разрешение стороны должно быть в письменном порядке. Также, нормативно – правовыми актами устанавливаются случаи сверхурочной работы. К ним относятся:

  • Случаи, когда работник не успел выполнить задание, которое было ему поручено в следствии определенных технических накладок. При этом, в обязательном порядке последствия такого невыполнения должны иметь негативное влияние. Например, это может быть порча имущества, при этом такая собственность может принадлежать самой организации, третьим лицам или быть государственной.
  • В тех ситуациях, когда на предприятии случилась авария и работник, который отвечает за такой ремонт закончил свой труд. Поэтому, для устранения таких неполадок требуется его привлечение. Основным моментом станет то, что поломки в обязательном порядке должны усложнять или делают невозможной работу других сотрудников компании.
  • Тогда, когда работа должна осуществляться непрерывно, а работник, который должен был приступить к ее исполнению не вышел на службу.

Но, в любом правиле есть исключения. Так, и в данной ситуации. Законодательством предусмотрено ряд случаев, когда руководитель организации имеет право привлечь сотрудника своей компании к исполнению его должностных обязанностей в сверхурочное время. К таким случаям относят:

  • ситуации, когда нужно предотвратить катастрофы, аварии или бедствия стихийного плана;
  • предотвращение производственных ситуаций, которые мешают водоснабжению (как горячему так и холодному), электрическому питанию, поступлению газа, связи и транспорту;
  • при введении чрезвычайного или военного состояния, также в условиях бедствий, таких как пожар, потоп, голод, эпидемия, землетрясение.

Работа в сверхурочное время – сфера, которая полностью регламентируется нормами законодательной базы. Сами работодатели не имеют права устанавливать другие причины и факты, что могут стать основой для труда в нерабочее время.

Единственный выход – это прямое согласие самого сотрудника на такие действия. При этом, его воля в обязательном порядке должна быть изложена в письменной форме. Устная договоренность не может считаться законной.

Поэтому, если стороны договорились о том, что лицо будет работать за рамками своего графика, то в обязательном порядке нужно составить соответствующее заявление.

К тому же, стоит помнить и то, что нормативно – правовыми актами установлена определенная категория граждан, которые ни при каких обстоятельствах не могут привлекаться к работе в сверхурочное время. Сегодня к ним относят:

  • беременных женщин;
  • лиц, которые работают по трудовому договору, но не являются совершеннолетними (до 18 лет).

То есть, даже если они и согласны работать не по графику, то руководитель организации не имеет права использовать их труд.

Кроме того, для инвалидов и матерей детей, которым еще не исполнилось трех лет тоже существует специальный порядок. Так, законодательством предусмотрено то, что привлечение их в сверхурочное время должно осуществляться на основе письменного согласия и справки о том, что труд им не запрещен по состоянию здоровья.

Взять документ можно в специализированных медицинских заведениях. Без него работодатель не может пользоваться рабочей силой указанных категорий. Кроме того, в обязательном порядке рабочие должны быть ознакомлены со своим правом на отказ от сверхурочного труда.

При этом, действия должны быть правильно закреплены – в письменном виде и с подписью сотрудника.

Также, существуют определенные временные лимиты по отношению к сверхурочной работы. Сегодня законодателем установлены рамки для того, чтобы не производилась эксплуатация работников. Так, руководитель не имеет права использовать работу лица на протяжении двух дней на время, которое превышает 4 часа. Кроме того, есть и специальный показатель для годового периода.

Так, ни один работник на протяжении двенадцати месяцев не может проработать сверхурочно больше 120 часов. При этом, обязанность подсчета такого времени ложиться не на самого сотрудника, а на его работодателя. Именно он должен вести специальную документацию, где будет обозначено сколько и в каких условиях проработало лицо с учетом тех правил, о которых говорилось выше.

Оплата сверхурочной работы

Достаточно важно понимать, что человек, который работает в свое законное время, должен быть за это вознагражден. По этому сегодня нормативно – правовой базой предусмотрено определенные правила, которые касаются самой оплаты труда в сверхурочное время.

В зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал во время, которое по графику является свободным и устанавливается размер оплаты. Сегодня законодательством предусмотрено два этапа:

  • первые 2 часа после окончания рабочего дня;
  • все последующее время.

В соответствии с Трудовым Кодексом,  работник, который трудился до 120 минут до завершения своего трудового дня, имеет право на вознаграждение в полуторном размере. При этом, такой коэффициент прибавляется непосредственно к часовому заработку.

Например, в том случае, когда сотрудник имеет зарплату в размере 750 рублей в час, то за 120 сверхурочных минут он имеет право получить:

750 рублей * 1,5 = 1 125 рублей за час, а за два:

1 125 рублей в час * 2 часа = 2 250 рублей.

Если же работа длилась больше чем два часа, то нормативно – правовыми актами установлено, что минимальный размер оплаты такого труда не может быть меньше чем двукратный размер. Например, если человек проработал 5 часов своего свободного времени, а его зарплата в час – 500 рублей, то:

  • первые два часа считаем по схеме, которая описывалась выше:

500 рублей * 1,5 * 2 часа = 1 500 рублей.

  • следующие три часа уже по новому коэффициенту:

500 рублей * 2 * 3 часа = 3 000 рублей.

  • общий заработок за сверхурочное время составит:

1 500 рублей + 3 000 рублей = 4 500 рублей.

Кроме того, стоит заметить, что это минимальные тарифы, которые установлены государством.

Непосредственно сам работодатель может устанавливать свои показатели, но они ни в коем случае не могут быть меньше тех, о которых говорилось выше.

Положения такого характера являются частью самого трудового договора, который составляется и подписывается обеими сторонами при принятии сотрудника на определенную должность.

То есть, большинство работодателей стараются сразу же указать ситуации в соглашении с сотрудником. Это не только четко закрепит суммы выплат в случаях сверхурочной работы, но и поможет избежать путаницы при начислении средств. Когда сторонами не было согласовано данный пункт – применяются общие правила, предусмотренные законодательством по полуторном и двукратном возмещении.

Еще один вариант поощрения — переход сверхурочных часов в срок отпуска. При этом, стоит заметить, что такой вариант должен быть предусмотрен специальным договором и подписан обеими сторонами. Кроме того, довольно часто такое правило закрепляют непосредственно в трудовом контракте. При этом, работнику предоставляется возможность выбора – либо оплата, либо дополнительный отдых.

Оплата сверхурочных

Как показывает практика, в большинстве случаев сверхурочная работа оплачивается по окончанию определенного периода, который служит термином для оплаты основного оклада. То есть, если вы получаете деньги один раз в месяц, то по истечению 30 дней вместе с самой зарплатой вам начисляются все дополнительные суммы за время, проработанное сверхурочно.

Способ исчисления довольно прост. Например в месяце имелось 30 дней. За этот период работодатель высчитывает все количество часов, проработанных вне графика и суммирует их к общему доходу. Если расчет происходит в безналичной форме – то вся сумма сразу поступает на карту работника. Та же система применяется и при наличной выдаче.

Если говорить о том варианте, когда сотрудник выбирает не денежный расчет, а прибавку к отпуску, то тут иная система подсчета. По общему правилу все часы, которые работник трудился сверхурочно суммируются. Далеен они делятся не на 24 часа, а на то количество времени, что является основным в обычный день.

Общим правилом установлено, что рабочий день не может превышать 8 часов. В таком случае время, проработанное сверхурочно, мы делим на 8. Результат стает количеством дней, которые прибавляются к отпуску. Нормативно – правовыми актами предусмотрено, что период отдыха не может быть меньше 24 дней.

Работодатель вправе установить его и больше.

Заблуждения по отношению к оплате сверхурочной работы

Не смотря на то, что все правила, которые описаны выше довольно просты, сегодня существует огромное количество заблуждений, с которыми сталкиваются работники.

Прежде всего, стоит четко понимать, что же собой представляет работа вне графика. Довольно часто люди трудятся после окончания своей смены и ничего не получают за это. Все дело в том, что они попросту не знают самых банальных правил.

Прежде всего, стоит запомнить, что ваше добровольное соглашение на работу в сверхурочное время не является основанием для оплаты такого труда.

Если сотрудник инициативно изъявил желание остаться на месте и продлить свою занятость, то работодатель не обязан оплачивать такой труд.

Нужно понимать, что вознаграждение будет только тогда, когда такие действия были осуществлены двумя сторонами с общим согласием.

При этом, много людей боятся потерять работу и остаются на месте, доделывая все необходимое по приказу начальника. Не нужно боятся требовать то, что по праву ваше.

Сегодня каждый, кто остался работать после окончания смены должен получать соответствующую компенсацию.

Еще одним нюансом станет то, что некоторые считают, что при ненормированном рабочем дне оплата за сверхурочную работу осуществляется по особому принципу. Сегодня нормативно-правовыми актами вообще не предусмотрено такого понятия как работа в ненормированное время. То есть, те, кто трудится по такому графику, не имеют возможности получать дополнительную плату за сверхурочное время.

Кроме того, еще одним сомнительным моментом стает работа в праздничные и выходные дни. Иногда случаются такие ситуации, что просто необходимо выйти на свое место в такой период. Но, данная категория не имеет абсолютно никакого отношения к сверхурочной работе.

Так, законодательством предусмотрено, что труд в праздничные дни вознаграждается по особой системе в двукратном размере. Для этого установлен специальной порядок документирования такого явления и его оплаты.

То есть, это совсем другая категория нежели сверхурочная работа.

Кроме того, огромное значение для самого работодателя имеет правильное ведение учета всего времени, которое отрабатывает каждый из сотрудников.

Законодательством предусмотрено специальные документы, утвержденные исполнительными органами.

То есть, руководителю нужно заполнять формы такого рода, что не только упростит подсчет самой доплаты, но и унифицирует все данные, что необходимо для правильного ведения деятельности.

Бланк для ведения учета утвержден нормативно – правовыми актами и имеет специальное содержание. Проще всего сегодня найти образец такого документа в Интернете. Но, не всегда довольно легко искать формы такого рода. Поэтому, предлагаем скачать документ у нас:

Табель по унифицированным формам № Т-12

Источник: http://ipya.ru/kak-oplachivaetsya-sverhurochnaya-rabota

Как оплачивается сверхурочная работа?

Что такое сверхурочная работа и как она оплачивается

Загрузка…

Рабочий процесс может протекать по разному. У кого – то работа проходит плавно, и небольшие переработки или задержки в целом на сроки и результат не влияют. А кому – то периодически приходится в срочном порядке решать поставленные задачи и вопросы. И во втором случае зачастую могут возникать нарушения плана работ и трудового графика.

Одним из самых оптимальных способов оптимизировать работу в случае возникновения непредвиденных трудностей является проведение сверхурочных работ. Они помогают работодателю добиться лучшего результата, а работник может получить достойную компенсацию. Именно о сверхурочной работе и пойдет речь в нашей статье.

Что говорится в законе

Сверхурочная работа, как и множество других типов работ, имеет свою собственную статью в Трудовом Кодексе РФ, а именно статью под номером 99.

Данная статья кратко описывает сами сверхурочные работы, за оплату отвечает статья 152 ТК РФ.

Помимо описания сверхурочных работ, в статье 99 ТК РФ так же имеются определенные ограничения для данного типа трудовой деятельности. К сверхурочным работам не допускаются:

  • Беременные женщины;
  • Работники, не достигшие 18 лет, но признанные способными к трудовой деятельности;
  • Сотрудники, проходящие стажировку (при условии, что работа сверхурочно не связана с учебой).

Итак, что же такое сверхурочная работа? Согласно действующему законодательству, сверхурочной можно назвать только ту работу, которая после того, как установленный трудовым договором рабочий день подошел к концу. То есть если работодатель попросил вас остаться на два часа после работы – то это будет именно сверхурочной работой.

На сверхурочную работу сотрудник может быть вызван только работодателем. При этом вызывать можно двумя способами.

В первом случае требуется письменное согласие работника на проведение сверхурочных работ – такая практика применяется в случае незначительных прибавок к рабочему времени, например завершения ремонта или проекта.

Во втором случае согласия работника не требуется, но применяется такая практика к сотрудникам спасательных служб при ЧП, при ремонте инфраструктур после аварий, во время чрезвычайного или военного положения.

Как оплачивается

Любая сверхурочная работа должна оплачиваться отдельно от основного заработка, а сумма заработка должна быть значительно больше обычного. Об этом говорится в статье 152 Трудового Кодекса РФ. При этом сверхурочная работа может оплачиваться с учетом разных коэффициентов:

  • Государственный, установленный ТК РФ;
  • Негосударственный, установленный самим предприятием.

Установленные государством нормы весьма четкие. Если сотрудник работает сверхурочно, то, если время работы менее 2х часов, ему полагается компенсация в размере полутора часовых окладов. Если же сотрудник работает более двух часов, то за каждый час работы ему положен двойной оклад.

С негосударственными нормами оплаты все немного проще.

Если работодатель хочет мотивировать своих сотрудников на сверхурочную работу, то он может предложить им лучшие условия – увеличенный оклад, выплату премий, предоставление дополнительных отпусков.

Но при этом есть одно ограничение – сумма компенсаций за сверхурочную работу не должна быть меньше, чем установленная государством. Больше работодатель почти ничем не ограничен.

Последнее, что стоит упомянуть – возможность альтернативного поощрения работника. Работодатель вместо выплаты дополнительной платы сотруднику может предоставить ему отгул. При этом отгул должен быть правильно оформлен, а его срок должен быть не меньше срока сверхурочной работы.

Пример расчета

Допустим, у сотрудника некой компании ежемесячный заработок составляет 20 000 рублей, работает он 20 рабочих дней в месяц по 8 часов в день. В этом случае:

Часовой заработок сотрудника = Ежедневный заработок сотрудника (20 000 рублей : 20 дней) / 8 рабочих часов.

То есть 125 рублей в час. Если сотрудник работает сверхурочно час, и при этом используется стандартная схема оплаты сверхурочной работы, то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (1.5).

То есть за свою работу он получит 187 рублей 50 копеек. А вот если он проработает больше двух часов то:

Сумма оплаты сверхурочной работы = Часовая оплата работы сотрудника (125 рублей) * Ставка (2)*количество часов.

Например, сотрудник проработал 8 часов сверхурочно. В этом случае он заработает 2000 рублей.

Оформление сверхурочных работ – это достаточно сложная задача, которая целиком ложится на работодателя. Для того, чтобы полностью верно задокументировать работы сверх нормы, нужно сделать следующее:

  • Составить приказ о проведении сверхурочной работы. В него должны быть прописаны причины её проведения, сроки, список сотрудников, порядок компенсации;
  • Ознакомить сотрудников с приказом, собрать их подписи о согласии участвовать в работах если того требует закон;
  • После проведения работ нужно отметить результат в бумагах, а затем при выдаче заработка отметить отдельным пунктом оплату сверхурочной работы. В случае предоставления отгула его нужно отметить отдельными приказом.

Источник: https://trudinsp.ru/sverhurochnaya-rabota.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.